Versicherte und Pensionierte mit einer BVG-Lösung der Rivora Sammelstiftung zählen auf eine optimale, sichere Vorsorge für das Alter. Sie profitieren von langfristig vorteilhaften Zinsen, Anlagerenditen sowie Lohnabzügen und einem guten Risikoschutz.
Onlinezugang zu den persönlichen Daten Ihrer 2. Säule, mit Berechnungstools für Einkauf oder Frühpensionierung, Formularen und Vielem mehr.
Noch kein Login? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.Davon profitieren Sie als Versicherte bei der Rivora Sammelstiftung, der Pensionskasse mit optimaler Altersvorsorge für Mitarbeitende von Unternehmen und Organisationen in der Schweiz.
Mit ihrer Anlagestrategie erzielt die Rivora Sammelstiftung langfristig überdurchschnittliche Renditen im Vergleich zum UBS PK-Index. Dies schlägt sich positiv in Ihrem Sparkapital nieder, das Sie bei der Pensionierung auf dem Konto haben. Die Zinsen sind bei der Rivora Sammelstiftung unterschiedlich hoch – je nach Unternehmen, bei dem Sie angestellt sind. In der Regel liegen Verzinsung und Umwandlungssatz jedoch über dem BVG-Minimum.
Die Rivora Sammelstiftung arbeitet sehr effizient. Die Verwaltungskosten fallen vergleichsweise tief aus. Auch die Kosten für die Absicherung bei Invalidität und Tod sind vorteilhaft, weil die Rivora Sammelstiftung einen eigenen Risikofonds führt und damit keine Kosten für Dritte einrechnen muss. Insgesamt sind deshalb die Abzüge auf den Lohnbeiträgen gering, sodass mehr Geld fürs Sparen zur Verfügung steht.
Wichtig für Versicherte ist auch der Deckungsgrad einer Pensionskasse. Ein Deckungsgrad von 100% und mehr bedeutet, dass die Pensionskasse genug Mittel hat, um alle Versprechen an die Versicherten zu erfüllen. Prüfen Sie auf Ihrem Versicherungsausweis oder im Onlineportal, wie hoch der Deckungsgrad bei Ihrer Versicherungslösung ist.
Die Leistungen sind vom Vorsorgeplan abhängig, die Ihr Arbeitgeber gewählt hat. Details sind im Onlineportal ersichtlich.
Die Risikoleistungen werden bei Invalidität und Tod ausbezahlt. Hier dient das Leistungsprimat als Berechnungsmethode. Das heisst, die Leistungen werden prozentual zum versicherten Lohn bemessen. Zusammen mit den Renten aus AHV/IV wird Ihnen so ein adäquater Ersatz für das wegfallende Erwerbseinkommen gewährt.
Alle Versicherten verfügen über ein individuelles Alterskonto, aus dem das Altersguthaben ersichtlich ist. Die Altersleistungen werden nach dem Beitragsprimat berechnet. Das bedeutet, dass das angesparte Kapital als Basis für die Berechnung dient. Mit einem Umwandlungssatz wird das Sparkapital, das bei der Pensionierung vorhanden ist, in eine lebenslange Rente umgerechnet. Je nach Vorsorgeplan kann das Kapital auch teilweise oder vollständig bezogen werden.
Mit der Pensionskasse bei der Rivora Sammelstiftung haben Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Pensionierung flexibel zu gestalten:
Natürlich gibt es im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten noch zahlreiche weitere Varianten. Wir zeigen sie Ihnen gerne auf.
Sie haben die Möglichkeit, Ihr Altersguthaben mit freiwilligen Einkäufen zu erhöhen und in den Beitragsjahren Steuern zu sparen. Vorbezüge für Wohneigentum, eine vorzeitige Pensionierung und weitere Vorhaben, welche die Pensionskasse betreffen, sollten frühzeitig geplant werden. Nehmen Sie dazu Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber auf oder nutzen Sie eines der Formulare und Merkblätter unter Downloads.
Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder konsultieren Sie das Reglement Ihrer PK-Lösung. Einige häufig gestellte Fragen beantworten wir Ihnen gerne direkt.
Die obligatorische Versicherung beginnt mit Antritt des Arbeitsverhältnisses, frühestens mit Vollendung des 17. Altersjahres. Alle Arbeitnehmenden sind ab 18 Jahren gegen Todesfall und Invalidität versichert, sofern das Jahreseinkommen über CHF 22’680 liegt (2025). Spätestens ab 25 Jahren wird zusätzlich für Altersleistungen gespart.
Der versicherte Lohn der obligatorischen Berufsvorsorge ergibt sich aus dem AHV-Bruttojahreslohn minus dem gesetzlichen Koordinationsabzug (z. B. CHF 26’460 in 2025). Nur dieser Lohnanteil dient als Basis für die Spar- und Risikobeiträge.
Die Pensionskasse sichert Sie in drei Fällen ab: im Alter (Altersrente oder Kapitalauszahlung), bei Invalidität (Invalidenrente) und im Todesfall (Hinterlassenenrenten oder Kapital).
Sie können zusätzlich Geld in Ihre Pensionskasse einzahlen (Einkauf). Die mögliche Einkaufssumme ist im Vorsorgeausweis ersichtlich und kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. Vorhandensein anderer Vorsorgeguthaben. Einkäufe sind grundsätzlich steuerlich absetzbar. Beachten Sie, dass innerhalb von drei Jahren nach diesem Einkauf kein Kapitalbezug möglich ist.
Beim Austritt muss Ihr Guthaben an die Pensionskasse Ihres neuen Arbeitgebers übertragen werden. Treten Sie keine neue Arbeitsstelle an, erfolgt die Übertragung auf ein Freizügigkeitskonto.
Für die Risiken Tod und Invalidität bleibt der Versicherungsschutz bis zur Begründung eines neuen Vorsorgeverhältnisses bestehen, längstens aber während eines Monats nach Austritt aus der Stiftung.
Kontaktieren Sie uns, wir geben gerne Auskunft.
